Personalmanager (m/w/d)

Verantwortung des gesamten Spektrums der HR-Arbeit mit dem HR-Team.
Gestaltung der Personalpolitik für den gesamten HR-Zyklus (Bedarfsplanung bis Austritt).
Ansprechperson und Berater für alle Fach- und Führungskräfte.
Mitwirkung in HR-Projekten vor Ort und Zusammenarbeit mit dem Head Office.
Ausgleich zwischen Diplomatie und Klarheit im Umgang mit Mitarbeitenden.

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung.
Fundiertes Fachwissen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Qualitätsorientierter, eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil.
Ausgeprägte Beratungskompetenz, empathische Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick.