Leitung Personalmanagement (m/w/d)

- Förderung von Mitarbeitendenengagement durch Aufbau einer Feedbackkultur, Karriereberatung und innovative Tools
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu Diversität & Inklusion
- Förderung einer lebendigen Unternehmenskultur durch offene Kommunikation und Teamarbeit
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit ganzheitlichen Programmen und flexiblen Arbeitsmodellen
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Blick auf Mitarbeiterbindung

- Mehrjährige Erfahrung im HR-Leadership, idealerweise in sozialen Einrichtungen oder Wohlfahrtsverbänden
- Fundierte Kenntnisse im HR und in der Gestaltung moderner Führungskräfteentwicklungsformate
- Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
- Affinität zu digitaler Transformation im HR, z. B. HR-Tools / HR-Technologie
- Führungsstärke, Empathie und klare Orientierung an Mitarbeiterbindung und Change-Management